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AGT (Alfa Group Tecnologías)

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Metodología de Implementación de E-learning

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Nuestra empresa, Alfagroup Tecnologías se especializa en la administración de contratos de licenciamiento Microsoft como Enterprise Software Advisor, con la misión de maximizar y asegurar la utilización de recursos y beneficios de Software Assurance.   Dentro de los beneficios de Software Assurance, E-learning es el beneficio que puede brindar mayor retorno de la inversión a una empresa con licenciamiento por volumen, pues se trata de una solución de autoaprendizaje administrada por Microsoft que otorga una gran variedad de cursos en sistemas, aplicaciones y servidores Microsoft. Sin embargo, la utilización de la herramienta resulta difícil de asegurar por la complejidad de implementar una nueva cultura de capacitación en las organizaciones.   Con la metodología de implementación de e-learning que Alfagroup Tecnologías ha desarrollado, nuestros clientes podrán sacar el máximo provecho de su contrato de licenciamiento, tanto a manera de retorno de la inversión por el ahorro que se hace en la capacitación de los usuarios, como por la productividad de los mismos al tener un amplio conocimiento de las herramientas con que trabajan. De igual forma facilitará la estandarización del escritorio y aumentará el conocimiento para técnicos encargados de mantener y soportar la infraestructura de su empresa.  Alfagroup Tecnologías fue ganadora del Premio Latinoamericano 2008 por entrega de licenciamiento otorgado por Microsoft en la Conferencia Mundial de Partners en ese año, ya que siempre se ha caracterizado por identificar las necesidades de los clientes y brindar soluciones concretas que les permitan el máximo aprovechamiento de las soluciones en las cuales ya han invertido. La metodología de implementación de e-learning diseñada por Alfagroup Tecnologías comprende 6 etapas donde se involucran diversos departamentos de las organizaciones para impulsar una nueva cultura de aprendizaje en sus empresas:  1. La primer etapa consiste justamente en involucrar a departamentos como Recursos Humanos, Capacitación, Gerencias, y TI para el diseño del plan de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la organización.  2. La segunda etapa involucra una campaña de comunicación interna para crear expectativa y dar a conocer los beneficios de la herramienta.   3. La tercer etapa involucra sesiones de capacitación para el primer ingreso a la herramienta que pueden brindarse a todos los usuarios de la herramienta, o a un grupo selecto de "super usuarios" que se encarga posteri

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