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Visual HUR®: Sistema Para Administración de Recursos Humanos (Certificado Por Microsoft®) Más 10 años de experiencia en Latinoamerica, implementando nuestra solución de Capital Humano en compañías de alto nivel en diferentes sectores y giros negocio

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Visual HUR® es un  Sistema para Gestion de Capital Humano  brindando a las empresas e instituciones una herramienta que permite la administración del Capital Humano (Incluye Legislación de los paises de Latinoamerica). Producto Certificado por Microsoft a través
de Veritest en Irlanda, con lo cual ASEINFO ha logrado obtener el nivel de "GOLD Certified Partner ISV Solution" debido a las excelentes referencias con clientes de la región. Actualmente es utilizada por mas de 300 empresas (Gobierno, Comercio, Industria,
Retail, Maquilas, Banca y Finanzas, etc.) en la región latinoamericana. Las areas que cubre son las siguientes: ESTRATEGIA • Diseño de Competencias • Administración del Desempeño (Balanced ScoreCard’s) • Clima y Cultura Organizacional • Calibración ORGANIZACION
• Estructura Organizativa. • Políticas y Procedimientos. • Manuales de Puestos y Funciones. • Comparaciones Salariales. • Valuación de Puestos. DESARROLLO ORGANIZACIONAL • Plan Genérico de Desarrollo. • Capacitación y Desarrollo. • Evaluación del Desempeño
Tradicional, Metas y Objetivos y 360 Grados. • Mapas de Ascensos. • Seguimiento Planes de Capacitación. OPERATIVA • Reclutamiento. • Selección y Contratación. • Expedientes de Personal. • Acciones de Personal. • Administración Salarial (Nominas y Planillas).
• Presupuestos. • Clínicas Médicas. PORTAL DE AUTOGESTION (Descentralización y Autoservicio) Nuestro sistema es completamente modular permitiendo a cada uno de los módulos la administración y funcionalidad de áreas específicas. PRINCIPALES CARACTERISTICAS
Y FORTALEZAS Dentro de sus principales fortalezas y características podemos mencionar las siguientes: 1. Multi Grupo y/o Multi Empresa. 2. Definición de Organizaciones Matriciales. 3. Graficador de Organigramas. 4. Graficador de la dependencia jerárquica de
los empleados de la organización. 5. Manejo de Manuales de Puestos (Funciones alineadas a los objetivos estratégicos, competencias, Perfil de contratación, Equipo requerido, Manejo de Información confidencial, Responsabilidades, etc.). 6. Definición de Competencias
por puesto. 7. Manejo de Clasificación Salarial por País y/o Empresa. 8. Base de datos de Oferentes. 9. Selección dinámica con base en Perfiles de Contratación de puestos, permitiendo procesos de selección Internos, Externos o Mixtos. 10. Manejo adecuado del
Expediente del Empleado. 11. Emisión de Cartas y Constancias Salariales 12. Dotaciones de Personal. 13. Fotografía del empleado. 14. Histórico de Acciones de personal. 15. Liquidaciones de Personal. 16. Parametrización de Políticas de Compensaciones. 17. Descentralización
de Acciones de personal por medio de parametrización a través de la estructura organizativa. 18. Asistente para Carga de Información desde Excel® a Base de Datos. 19. Interfase con Relojes Electrónicos. 20. Valuación de Puestos por método de puntos y metodología
HAY 21. Comparación salarial a través de encuestas saláriales. 22. Evaluaciones de Desempeño método tradicional, con base en objetivos o metas y de 360 grados con base en competencias. 23. Control de Costos y Presupuestos de Capacitación. 24. Generador de
Reportes Dinámico para cada módulo. 25. Control de Planes de Sucesión. 26. Graficador de Mapas de Ascensos. 27. Expediente Médico por Empleado. 28. Integración Contable fácil de implantar. 29. Pistas de Auditoria Completamente Configurable. 30. Posee portal
de autogestión


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