NAVHR - Avaliação de Desempenho - Evaluación - Performance Evaluation

Descrição da Aplicação

A avaliação de desempenho é um importante instrumento de gestão que, pela avaliação dos Recursos Humanos de uma organização, permite detectar eventuais factores de satisfação e insatisfação, detectar necessidades de formação e oportunidades de reconversão de, corrigir determinadas situações antes que se tornem efectivamente problemas e, no geral, potenciar o desempenho das pessoas e da própria organização.
Através da utilização deste grânulo é possível caracterizar os processos de avaliação de desempenho de uma empresa, seja ela uma avaliação a 180º ou 360º.

Benefícios chave:
• Centralização e informatização dos processos de avaliação de desempenho;
• Histórico de processos de avaliação passados;
• Personalização dos questionários e atribuição de diferentes factores de ponderação consoante a função avaliada;
• Possibilidade de associação de inúmeras entrevistas de avaliação a cada colaborador, com atribuição de ponderações distintas a cada uma;
• Estatísticas de apoio;
• Associação a necessidades de formação e qualificações.
• Possibilidade de atribuição de compensações e bónus associados ao processo de avaliação;

Centralização e informatização dos processos
Em vez do recurso ao papel ou a folhas de Excel, a solução de Avaliação de Desempenho do NavHR permite a caracterização e quantificação dos processos de avaliação de desempenho da sua organização sem perdas de informação e com todos os dados informatizados.

Histórico de processos
O facto de um processo já ter sido concluído não invalida que não possa continuar a estar disponível para consulta muito tempo após a sua conclusão.

Personalização de questionários
Em vez de questionários predefinidos com reduzido grau de personalização, esta aplicação possibilita a elaboração de questionários à medida, configuráveis pelo utilizador final, aos quais podem ser atribuídas escalas de valores que permitem a quantificação dos parâmetros em análise.

Associação de entrevistas de avaliação
Com este sistema, poderão ser associados a cada avaliado tantas entrevistas de avaliação de desempenho quantas as consideradas necessárias, o que permite caracterizar processos de avaliação a 180º ou a 360º.

Associação a necessidades de formação e qualificações
A avaliação de desempenho é um processo que não se esgota em si mesmo. É possível associar o processo de avaliação de desempenho às necessidades de formação, uma vez que, no decurso da avaliação, é possível detectar lacunas a este respeito.