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ARQUICONSULT

NAVHR - Avaliação de Desempenho - Evaluación - Performance Evaluation

por ARQUICONSULT
  • Tipo de Aplicação

    Aplicação no Local
  • Necessidade Empresarial

    Gestão de Recursos Humanos
  • Funciona Com

    Microsoft Dynamics NAV 5
  • Sector da Indústria

    Geral - Aplicável a Tudo

NAVHR - Avaliação de Desempenho - Evaluación - Performance Evaluation tem uma classificação global de 5 estrelas  de 5 clientes.

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Muito bom!

  • 5,0
  • Classificação Geral 5 estrelas

Comentado por:Gabriel_Martins9 Comentado em:05-01-2011

Vantagens
Entre muitas vantanges, deixei de andar a avaliar o pessoal no Excel.
Desvantagens
Nada.
  • Preço 5
  • Tempo de Implementação 5
  • Necessidades Satisfeitas 5
  • Compatibilidade 5
  • Desempenho 5

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5 estrelas

  • 5,0
  • Classificação Geral 5 estrelas

Comentado por:MSG2008 Comentado em:17-12-2010

Vantagens
Muito simples na gestão de avaliação e desempenho de colaboradores
Desvantagens
Nenhuns
  • Preço 5
  • Tempo de Implementação 5
  • Necessidades Satisfeitas 5
  • Compatibilidade 5
  • Desempenho 5

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Solução simples e eficaz

  • 5,0
  • Classificação Geral 5 estrelas

Comentado por:Welcome1026 Comentado em:17-12-2010

Vantagens
Este grânulo veio dar resposta às nossas necessidades de processos de avaliação de desempenho nas áreas de: Centralização e informatização dos processos de avaliação de desempenho Histórico de processos de avaliação Personalização dos questionários e atribuição de diferentes factores de ponderação Possibilidade de associação de diferentes entrevistas de avaliação a cada colaborador Estatísticas de apoio Associação a necessidades de formação e qualificações Possibilidade de atribuição de compensações e bónus associados ao processo de avaliação
Desvantagens
Nenhum.
  • Preço 5
  • Tempo de Implementação 5
  • Necessidades Satisfeitas 5
  • Compatibilidade 5
  • Desempenho 5

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5 estrelas

  • 5,0
  • Classificação Geral 5 estrelas

Comentado por:MAF_SHP10 Comentado em:13-12-2010

Vantagens
• Centralização e informatização dos processos de avaliação de desempenho; • Histórico de processos de avaliação passados; • Personalização dos questionários e atribuição de diferentes factores de ponderação consoante a função avaliada; • Possibilidade de associação de inúmeras entrevistas de avaliação a cada colaborador, com atribuição de ponderações distintas a cada uma;
Desvantagens
Nenhum
  • Preço 5
  • Tempo de Implementação 5
  • Necessidades Satisfeitas 5
  • Compatibilidade 5
  • Desempenho 5

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  • 5,0
  • Classificação Geral 5 estrelas

Comentado por:Arquirui Comentado em:30-11-2010

Vantagens
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Desvantagens
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  • Preço 5
  • Tempo de Implementação 5
  • Necessidades Satisfeitas 5
  • Compatibilidade 5
  • Desempenho 5

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