NAVHR - Payroll and HR Management - Complete suite for Human Resources Management. Comprises from Payroll processing to Employee Assessment, over the web, and traning as well as recruitment Management.

Descrição da Aplicação

Hoje em dia, as mais valias das empresas não são apenas avaliadas pelo Good-will que representam ou pelo Cash-Flow que geram no final de cada período fiscal, mas cada vez mais pelo Know-how existente em cada uma das empresas ao nível dos Recursos Humanos. Benefícios
chave:

• Dados dos empregados centralizados;

• Gestão de Dados de Cadastro (Dados Pessoais, Dados de Identificação, Dados Fiscais, de Segurança Social e Caixa Geral de Aposentações, Moradas de Empregados e Dados de Família dos Empregados).


• Histórico de alterações dos Empregados, podendo consultar os dados dos empregados em períodos anteriores.


• Controlo dos Contratos de Trabalho de Empregado ao nível da sua duração, períodos de experiência, data de aviso prévio e número de contratos, com listagem centralizada dos contratos prestes a serem vencidos para início do processo de saída ou renovação.


• Definição de diversos tipos de horário de trabalho com validação dos Períodos Normais de Trabalho;


• Controlo e Marcação de Assiduidade, com reflexo imediato nos vencimentos;

• Gestão de saldos de assiduidade, como a Conta Corrente de Férias e a Conta Corrente de Descanso Compensatório;


• Diversidade no Cálculo de Remunerações, suportada por uma estrutura amplamente configurável; • Cálculo automático de Indemnizações e Proporcionais de Saída;


• Possibilidade de Execução de Processamentos Extra, para eventual pagamento autónomo (em diferentes momentos do Processamento Normal) do Subsídio de Férias, Subsidio de Natal e Comissões, por exemplo;


• Distribuição dos Custos dos empregados por vários centros analíticos, a mais do que um nível de analise;


• Integração Automática na Contabilidade dos Dados de Processamento de Vencimentos;


• Extracção de inúmeros Relatórios/Ficheiros: Mapas de Férias; Ficheiros de Transferências; Segurança Social; Quotizações Sindicais; Mapas de Seguradoras;


• Emissão de Relatórios Legais (como os Quadros de Pessoal, Balanço Social, Mapa de Trabalho Suplementar e o ficheiro Anexo J de acordo com a estrutura requerida pela DGCI);