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NAVHR - Recrutamento - Recrutamiento – Recruitment

por ARQUICONSULT

Através da utilização deste grânulo, é possível gerir os processos de candidatura da empresa e automatizar o registo de candidatos, de forma quantitativa, por forma a permitir a selecção do candidato mais adaptado à posição em causa.

Benefícios chave:
• Centralização dos dados de candidatos;
• Gestão de dados de cadastro de candidato, como dados pessoais, número de identificação fiscal, identificações de candidatos, habilitações e experiência profissional;
• Histórico de candidaturas e de entrevistas por candidato;
• Associação de documentação a candidatos (CV e carta de apresentação), candidaturas e processos de recrutamento (anúncio) com possibilidade de consulta on-line;
• Registo de candidaturas espontâneas;
• Facilidade de introdução de dados de candidatos através de assistente (Wizard);
• Possibilidade de configuração de grupos de questionários com valores e ponderações predefinidas de acordo com a posição a que o candidato concorre;
• Gestão de processos de recrutamento e marcação de entrevistas;
• Configuração de diferentes métodos de cálculo do resultado das candidaturas;
• Selecção automática de candidatos mais qualificados;
• Integração com o grânulo de recursos humanos (processamento de salários) aquando da contratação do candidato, através da transferência automática dos dados relevantes da ficha de candidato para a nova ficha de empregado;
Centralização dos dados dos Candidatos
Os utilizadores de Recursos Humanos têm a possibilidade de criar, consultar, alterar ou eliminar novos registos de Candidatos de uma forma simplificada e segura, uma vez que os dados dos candidatos se encontram todos na ficha principal.
Histórico de candidaturas
Sempre que existe uma nova candidatura ou entrevista do mesmo candidato, o registo antigo referente a estas duas variáveis será arquivado informaticamente, permitindo aos utilizadores a visualização do histórico das entrevistas e das candidaturas dos candidatos on-line, bem como a recuperação dos dados de cadastro originais do candidato no caso de estar a ser efectuada nova candidatura.
Facilidade de introdução de dados de candidatos
Utilização de um assistente (Wizard) com obrigatoriedade de preenchimento dos campos de forma estruturada, assegurando o correcto preenchimento dos campos e a uniformização do processo.
Questionários, ponderações e pontuações
Possibilidade de configuração de questionários e codificação de respostas (escalas) com pontuações diferentes para cada uma das questões

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